Pernah dimarahi sama orang tua?, dimarahi sama istri atau suami ?, dimarahi sama kakak?, dimarahi sama atasan?, dimarahi sama guru?, dimarahi sama guru BK?, dimarahi sama teman,? dimarahi sama pacar atau kekasih?, wah dan yang paling ekstrim dimarahi sama SELINGKUHAN ? jika SELINGKUHAN berani
memarahi anda berarti SELINGKUHAN anda telah menguasai anda !
Setiap orang pasti pernah mengalami konflik dengan orang - orang terdekat disekitarnya, atau orang yang belum lama kenal, atau baru pertama kenal langsung mengalami konflik ?, konflik di antara sesama manusia memanglah wajar karena setiap hubungan tidak pasti selalu harmonis, ada kalanya suatu saat hubungan tersebut memenuhi titik jenuh yang akhirnya sampai pada titik puncak yang melahirkan konflik di antara hubungan tersebut, namun jika terjadi konflik setiap hari, setiap waktu, setiap jam, setiap menit, bahkan setiap detik ketika dua orang atau lebih bertemu, apakah hal tersebut merupakan hal yang wajar ?, coba pikirkan ulang kondisi tersebut !
Setiap Konflik pasti ada hal - hal yang memercikkan benih - benih konflik tersebut atau bisa juga disebut sebagai penyebab konflik, ada berbagai macam penyebab konflik mulai dari diri sendiri, situasi dan keadaan maupun dari pihak ketiga yang ikut dalam suatu interaksi baik secara langsung maupun tidak langsung, berikut ini merupakan penyebab konflik tersebut :
1. Rasa Iri Hati atau Cemburu
Iri hati atau cemburu merupakan perasaan tidak senang melihat orang lain sukses atau melihat orang lain senang. Perasaan ini wajar saja timbul jika antara orang yang terlibat konflik tersebut berada pada satu garis pekerjaan atau urusan dan antara orang yang satu menjadi sukses dan orang yang lain mngalami kegagalan.
2. Merasa Tersaingi
Ini terjadi ketika dalam satu pekerjaan dan orang lain meraih kesuksesan, karena kesuksesan tersebut orang yang lain mengalami tekanan perasaan kemudian munculah rasa tersaingi akan kesuksesan orang tersebut.
3. Merasa Mendominasi
Kasus ini merupakan kebalikan dari kasus nomor dua, dalam kasus ini orang yang mengalami kesuksesan dalam suatu pekerjaan akan merasa mempunyai kekuasaan kepada orang lain yang berada di bawah tingkatnya, kemudian perasaan kekuasaan itu menyebabkan orang tersebut melakukan tindakan - tindakan yang sewenang - wenang terhadap orang lain yang pada akhirnya menyulutkan konflik.
4. Kondisi Tertekan atau Kondisi tidak menguntungkan
Dalam kondisi ini ketika seseorang mengalami tekanan batin dikarenakan adanya masalah pribadi sehingga menggangu proses kegiatan orang tersebut sehingga menghasilkan hasil kerjaan yang tidak maksimal yang pada akhirnya membawa orang tersebut ke dalam konflik.
5. Terlalu merasa puas atau terlalu merasa senang
Ketika seseorang mengalami kesuksesan pasti di dalam pikiran dan hatinya timbul perasaan senang atau perasaan puas akan prestasi yang telah dia raih, namun terkadang orang tersebut tidak sadar jika perasaan puas atau perasaan senang yang berlebihan tersebut dapat membawa orang tersebut ke dalam kegagalan karena terlalu ceroboh akibat perasaan yang berlebihan tersebut yang pada akhirnya akan mengakibatkan konflik.
6. Hasil Kinerja Memburuk
Seseorang akan dihargai dan dihormati bahkan dijadikan contoh ketika orang tersebut mempunyai hasil kinerja yang sangat bagus, namun beda halnya jika hasil kinerja sesoeorang buruk atau dibawah standar yang dibutuhkan perusahaan ( jika bekerja di sebuah perusahaan ) maka cepat atau lambat orang tersebut akan mengalami konflik baik dengan sesama rekan kerja, bos perusahaan orang tersebut bekerja, bahkan konflik di dalam batin orang tersebut.
7. Tidak Taat Peraturan
Setiap Instansi pasti mempunyai Peraturan dan peraturan tersebut bersifat memaksa dan mengikat, kecenderungan seseorang dalam menaati peraturan merupakan kunci kesuksesan seseorang tersebut dalam berkarir walaupun berat ketika dilakukan namun dengan seiring berjalannya waktu seseorang tersebut akan terbiasa menaati peraturan pada instansi terkait, namun apa yang terjadi jika peraturan tersebut dilanggar ? sebuah peraturan yang jika dilanggar maka akan menghasilkan hukuman bagi pelanggar peraturan tersebut walaupun yang melanggar orang yang berprestasi di Instansi tersebut, maka sudah dapat dipastikan jika peraturan dilanggar maka anda harus siap - siap untuk menghadapi sebuah hukuman yang akan membawa anda pada suatu konflik.
8. Kurang Kreatif
Dalam kehidupan seseoarang dituntut untuk kreatif karena dengan adanya kreatifitas di dalam seseorang maka seseorang tersebut akan banyak dikenal oleh banyak orang dan akan membawa pada kesuksesan namun berbeda dengan orang yang tidak mempunyai kreatifitas, seseorang tersebut cenderung tidak dikenal oleh banyak orang dan akan menghambat jalur kesuksesannya.
9. Kurang Mapan
Ketika seseorang telah mempunyai predikat " MAPAN " maka apapun yang diinginkannya akan dapat terwujud dengan mudah, berbeda dengan seseorang yang memiliki predikat " TIDAK MAPAN " maka seseorang tersebut akan sulit mewujudkan apa yang menjadi keinginannya yang pada akhirnya akan timbul sebuah konflik pada dirinya sendiri.
10. Memang Galak
faktor yang ke 10 ini memang faktor bawaan dari seseorang, jika anda menjumpai seseorang yang galak maka yang dapat anda lakukan adalah KESABARAN dan selalu melakukan PENGAMATAN terhadap orang tersebut, pengamatan tersebut dilakukan untuk menilai apa yang disukai orang tersebut dan apa yang menjadi kelemahan orang tersebut atau untuk menilai apa kekurangan anda sendiri sehingga anda dapat hidup berdampingan dengan orang tersebut tanpa menimbulkan konflik.
No comments:
Post a Comment